「今・ここ」を成長の起点に
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大事にしている価値観
自律的な成長を
「自律的な成長」とは、「今・ここ」の自分と向き合って“人間らしさ・自分らしさ”を発揮していくこと。
そのためには常にアンテナを張り、またそのアンテナを磨き続けることが大切です。
一人ひとりが個性豊かなアンテナを育めるように、スモールスイッチでは参加者の皆さまに以下の3つをお願いしています。
- 想いを原動力に
「今」の想いにとことん向き合いましょう。これまで大切にしてきた価値観や今後に活きる個性・強みを意識して - 他者に学ぶ
「多様性」を大切に。一律の「正解」「ゴール」を目指すのではなく、考える過程や気づきの瞬間を重視することで、変化の時代を楽しみませんか。 - 縁を機会に
出会いから縁を広げる。新しい世界に飛び込むことを楽しんで。共感による安心と共創による刺激の場をつくります。
株式会社スモールスイッチ と他社とのちがい
スモールスイッチが考える「成長」とは、視野を広げ、思考を深め、感覚を研ぎ澄ますこと。既存の正解・ゴールに向かうのではなく、挑戦することで、年齢や立場に関係なく、成長の伸び代を無限に広げます。
教えるのではなく「引き出す」
知識やスキルを「教える」のではなく、一人ひとりの価値観を「引き出し」ます。
言われたことをきちんとこなすのではなく、意味・意義を考え主体的に挑戦する資質を伸ばします。
所与の目標に対して“how”を磨くのではなく、自分はどう考えるか・それはなぜか“Why”を問う力を大事にしています。
「DeruQui流の氷山モデル」の考え方に則り、背景にある思いを引き出すため、心理的安全の場作りが大きな特徴です。
正解のない時代の仕事のしかた・組織づくりを
予測不能な時代ー。
前例を踏襲し、決められたことを効率よく・正確に進めるだけではなく、「社会」の変化を捉えて目的と方向感を自ら考える＜主体性＞が重要になるでしょう。
多様性の時代ー。
規律や常識に従い、職責や権限に照らし合わせて思考・判断するだけでなく、他者の思いを尊重し自分の信念を持って関係性を構築する＜共創力＞が重要になるでしょう。
自ら機会を見つけ、個性に応じた役割を担うために、自分自身と社会と向き合う機会と、意識したい資質・能力を磨きます。
「出る杭」への想い
「自律的な成長」のための場づくりや問いの設定などのフレームワークは、DeruQuiでのワークショップで構築してきました。
一般社団法人DeruQuiは、「出る杭が活躍する社会を創る」というMissionに賛同する若手と先輩社会人が集まるフラットな学びの場。
200名以上が登録し、約300回以上ワークショップを実施してきました。
株式会社スモールスイッチという会社名に込めた想い
出会いを、気づきに変える。
私たちは、
人が変わる瞬間を何度も見てきました。
それは
人との出会いを通して、
「今・ここ」に
これまで自分だけでは見えていなかった
考え方や可能性に気づいたとき。
人の数だけ、思いがある。
だからこそ、
出会いの数だけ、気づきがある。
スモールスイッチは、
正解を示すのではなく
問いを通して“思い”に光を当て、
多様な人との学びの中で
“気づき”が生まれる仕掛けをつくっています。
自分の価値観を指針に、
一人ひとりが、社会とつながる道を切り拓いていく。
そのきっかけを、私たちは大切にしています。